准时达深圳G9中心仓蝉联“通用仓库五星等级”认证

 

以精益与人才双引擎驱动供应链变革

 

导语：在供应链竞争从“成本博弈”全面转向“效能与韧性比拼”的今天，仓库已从传统的货物中转站，进化为确定性交付能力的战略锚点。正因如此，“中国五星级仓库”被视为衡量仓储运营成熟度的最高门槛，其含金量不仅在于那一纸证书，更在于其背后一套经得起极限压力测试的运营生态。

 

 

近日，经过中国通用仓库登记评定委员会、中国仓储与配送协会共同评定，准时达深圳龙华园区G9中心仓库继2022年获评五星仓后，在2025年复审中再度获得“通用仓库五星等级”认证，这是我国仓储物流行业最高标准。

 

“星级仓库”由中国通用仓库等级评定委员会、中国仓储与配送协会的专家共同评定。按照国家标准《通用仓库等级》(GB/T21072)，从仓库规模、设施设备、信息智能化程度、从业人员素质、服务功能、管理水平等方面对不同等级的仓库划分为一星至五星共计五个等级，“五星”为最高等级。

 

此次复审再获五星，意味着G9不仅在建设阶段达到高标准，更是对准时达仓储体系可持续、可验证、可复审的长期运行能力的再次确认。

 

 

精益化管理：从“硬件堆叠”到“数据驱动的智慧大脑”

 

G9中心仓以10,680㎡空间构建“自动化骨架 + 数字化大脑”的智慧化能力。仓内以自动化与系统协同为底座，构建起“存取、搬运、拣选、理货”全链路的智能作业能力，将仓储管理系统与自研JusLink智慧供应链平台深度融合，把设备能力进一步运营成可持续输出的“精益化产能”，让“货到人”效率长期稳定提升。通过可计算、可迭代的策略体系持续优化，使仓内流转具备“可调度网络”的运行特征，将不确定性在系统内被吸收并转化为稳定、可预测的交付能力。

 

人才精益化：从“岗位熟练”走向“复合型技能”

 

准时达以精益化人员管理为抓手，引入JIS标准作业与专项技能认证，提升多能工覆盖率，将一线岗位打造为“技能矩阵 + 标准作业”并行的复合能力体系——既理解系统逻辑，也能协同设备运行与基础维护，并能基于数据识别异常、快速处置，从而在高峰与波动中保持产能弹性与响应速度。通过更深度的人机协作，仓库不仅显著提升人效，也形成面向波动的“自我修复”机制：标准可持续执行、经验可结构化传承，使运营质量与管理一致性在人员更替与业务变化中依然稳定可控。

 

模式裂变：从“一枝独秀”到“全球网络”的基因复刻

 

准时达已将G9中心仓的成熟实践沉淀为可移植的“标准包”，在郑州、成都、赣州、深圳观澜等园区复制落地，推动高标准能力从单点标杆走向跨区域一致。复制的核心不是“搬设备”，而是输出一套可运行、可复审、可迭代的运营体系——涵盖流程SOP、系统参数与规则、库位与动线策略，以及复合型岗位技能体系四大要素。即便面对SKU结构变化、订单波动加剧或人员更替，各园区仍能在同一套规则与模型下稳定生成作业策略，保持执行口径、现场节拍与风险控制的一致，这正是高标准仓储实现规模化输出与跨区域一致交付能力的关键路径。

 

面向未来：让仓库成为“供应链可预测”的底座能力

 

如果说2022年首次获评五星更多证明“体系成型”，那么2025年复审再次通过，则进一步验证这套体系已具备“能跑、能稳、能持续优化”的长期能力。复审的成功，是对准时达“动态卓越”的有力印证：团队持续推进精益迭代、复合型人才体系建设与自动化设备的深度运营管理，使标准在时间推移与业务波动中依然可执行、可验证、可复制，也标志着仓储能力从“技术堆叠”走向“能力工程化”——把效率固化为规则、把质量前置为机制、把风险锁定在系统、把经验沉淀为标准包。

 

面向未来，准时达将以G9为样板持续推进跨园区、跨区域的体系复制与标准输出，让仓库成为供应链“可预测”的底座能力，为全球制造业客户提供更稳健、更可控、更可持续的交付保障。